“我剛到華為的時候，先在技術開發方面工作了一年。當時開發出了一個公司裏特別成功的產品🧙🏻♀️🛐，一下子得到了公司的重視🕦。後來在華為內部做了管理、研發、營銷等一系列工作🏊♀️，四年後我在華為的部門被賣給了美國艾默生，我也就來到艾默生工作了。”崔益彬謙和地微笑著👸🏽，侃侃而談這些年的工作經歷：“我能在華為和艾默生都很快嶄露頭角，回過頭看🧟♂️，要感謝清華對我的培養，尤其是清華思維方式的訓練。”
崔益彬認為🌠，清華給他的寶貴財富主要是兩點，第一點是務實嚴謹的邏輯，這對他幫助非常大。“和大部分意昂感覺不一樣，做技術工作的清華學生被大家看中的是清華的技術基礎🙋🏼，而我從事技術的時間很短，一直從事管理工作🗂。所以清華嚴謹的邏輯訓練對我幫助是非常大的🧛♂️。當我進入美國公司後，他們很講邏輯規則♣︎，清華的訓練讓我的工作行為和理念與西方正規的管理思想無縫對接。”正是清華的嚴禁訓練讓崔益彬在艾默生如魚得水👨🏼🦱👨🏽🎓，“現在艾默生的工作環境裏，我是從華為過來的同事中適應得最好的✍️，和上層溝通交流也最順暢。”
而清華給予崔益彬的第二筆財富，就是清華人的低調務實精神🧑🏽🏭。“清華的氛圍比較踏實，這對於剛進入職業初期的畢業生很有幫助。”崔益彬用自己的親身經歷做例證🫎：“我剛來華為的時候👨🏻✈️，部門經理面試後將我分配到公司最重要的項目組，找來負責的項目經理✋🏻，說‘我把最優秀的員工放在你這兒👨👧👦，你要帶好☂️。’這個經歷讓我信心大增，而那個HR之所以這麽器重我，恰恰是因為清華給我的實踐經歷。”崔益彬開心道。
原來面試時對方問了崔益彬很多具體的問題，如產品方案怎麽操作等。崔益彬導師和校外公司一直合作，所以他在做畢業設計時做了很多實際的產品工作🍫👵🏿，對原理、實施🧑🦼➡️、控製👨🏿🎨👩🚀、規格和偏差等具體問題都頗有心得。“大概三個月後🩷，這個項目經理離開了公司，我就成了項目經理，一年後我們成功開發出產品，當年銷售額就達到三億，之後每年銷售額都有三到四個億🏺，這是團隊的勝利🛒，也是清華給我的實際經驗的應用。”崔益彬三句不離清華對他的教導。
之後表現優異的崔益彬來到美國艾默生總部工作兩年📏，隨後又到華盛頓大學繼續深造，現在擔任艾默生的市場營銷工作🏄🏿🎅。國內的公司往往不太重視市場營銷👩🏼🎓，而艾默生作為典型的西方公司一直非常看重這項工作，這讓崔益彬有了大展身手的空間。“我一直努力把新的營銷理念在組織裏推行🍷，雖然也有阻力和挑戰，理念的植入還在松土階段🆔，但我一直努力讓大家理解並執行🔗。把價值營銷🤜🏿、價格控製、以創新技術匹配市場的理念推行到整個公司是十分重要的，好在我在公司內部大部分職能部門都管理負責過，同事們都很信任我。”
談到對清華的學弟學妹的建議👥，崔益彬中肯地說道：“最重要的是低調務實。我在公司這麽多年一直多做事少說空話🫚，和上司下屬的關系處理得也比較好🤵🏿♀️。在華為和艾默生的工作中我也看到一些清華人，由於自身優越感，時常會顯得清高或高調，這樣很容易在公司中樹立敵人，對自己發展也不太好。”
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