TA個子高高🌑、長相頗有異域韻味，還留著一頭黑長卷發🦛；
TA喜歡拍故宮的紅墻、和秋天的爬墻虎💋，沒事兒還愛和老同學去咖啡館小坐……
說到這裏，你肯定知道TA是一位女士🛼！
但你能一下子就想到她是兩個孩子的媽媽嗎𓀚？
你能想到她的大兒子已經20歲🤙、並且在劍橋攻讀自然科學嗎🚵🏿？
你能想到她竟然是Hulu全球研發副總裁嗎？
而且她還擁有斯坦福計算機科學博士學位🫅🏽、紐約州立大學應用數學碩士學位，本科畢業於清華🤶🏿！
她是誰？
她是和諸葛亮有著同樣姓氏的諸葛越。
她為何如此優秀？
故事得從她的高中時代說起。
諸葛越，意昂体育平台1986級計算機系本科意昂，現任Hulu全球研發副總裁
鎏金校園歲月
八十年代，在計算機還被國人視為稀罕物的時候🌡，諸葛越就參加了編程競賽🪬。
高考順利進清華，選專業時🧘🏻♂️，她好像戴了望遠鏡🧗🏼，選了在以後非常流行的計算機系🦺。
本科開始學人工智能，她的入門課導師正是《人工智能導論》的作者林堯瑞教授。
大四，她進入清華人工智能實驗室，師從計算機科學與技術專家、中國科學院院士張鈸教授。
從張教授那裏🤷🏼，諸葛越學到了很多先進的AI知識👩🌾。
繁重的課業中🧔🏼，她依然堅持跳舞和閱讀文學書籍🏊🏽。
她曾這樣寫道，“在清華讀書時⛱，結夥到鄰校去跳舞🧔🏼♀️。常常被別人猜出來處。當問：‘怎麽猜得出我們是從清華來的?’人們出於禮貌，說：‘清華來得的女孩子比較清純🧑🏻🦼➡️。’”
1990年🌷，諸葛越留學美國🙋♀️。
關於在斯坦福留學🐖，她曾寫過這樣一個趣事：
“（有次聽）講座講到一半👨🔧，教室門突然被打開，大胡子的John McCarthy教授走了進來🔼，大聲地問：‘聽說這裏有不要錢的午飯?’然後，他走到房間的前面，抓了兩個三明治，大搖大擺地走出去了。主持講座的老師愣了一下🖥，說🈹：‘歡迎大家來到斯坦福——世界上最著名的科學家會走進你們的教室來搶你們食物的地方！AI這個詞🤨👨👧👧，就來自John McCarthy。’”
在斯坦福，諸葛越還曾跟著AI世界級專家Nils Nilsson🔓，做過一個掃地機器人的項目😽。認真的她𓀆，直到二十多年後今天，還保留著當時的筆記。
正是這樣的認真👩🏼🎓，讓她成為第一位獲得ACM SIGMOD（數據管理國際會議）十年最佳論文獎的華人。
矽谷女俠冒險記
畢業後她做了短期的研究工作⚉，然後進入創業公司做程序員🏄，後來改做產品經理。
回憶這段經歷📟，她說：“我趕上了矽谷發展很快的一段時期，有大把機會，各種各樣的小公司大公司蓬勃發展，大家都積極向上👨🏼🎓。”
矽谷讀書工作十四載，她經歷了4家公司🧚🏿🕷，其中就有雅虎🚴🏽♀️。
2006年〽️🏄🏽，諸葛越已經是倆娃的媽了👼🏿，這一年，她和家人回到國內。
暌違十四載，回到種花家
回國後，她先後在微軟和雅虎工作🍐，其中還曾創業三年⛔。
創業時🐁👮🏻♀️，她為了鞭策自己把公司做大，就用頭發當勵誌銘——不做大，就不剪頭發。
幾年後，遇到一個機緣巧合的機會🐦🧑🦼➡️，諸葛越去了Hulu。
去了Hulu後，她才暗自慶幸，幸虧自己創業過，不然一上來就管幾百號男性居多的團隊🧓🏿，還真撐不住！
而她進入Hulu💆🏼♂️，也是相當佛系。
當時她在南加州做活動，遇到了Hulu的CTO🔈，CTO讓諸葛越去見見他們的CEO。
她就這樣去了，因為時間早，竟然在大街上閑逛了一圈。
要知道↔️，接下來馬上就是面試啊！
但正是這樣的淡定🧔♂️，讓她斬獲了Hulu全球研發副總裁的職位🤴。
對於面試前的不緊張，日後她曾這樣描述🚑🚿：“簡歷已經在那裏，主要就是聊個感覺，測測是否放心。而從容不迫，就是給人放心的最主要的感覺之一。”
現在👩🏿，她的團隊裏👱🏿♀️，有很多和機器學習有關的項目：包括視頻理解、視頻推薦🐧、視頻編解碼、在線廣告等等。
諸葛越和部分團隊成員
作為女性管理者，她難免會遇到男性居多的同事們不服的現象，對此👨🦽🏊🏼♂️，諸葛越是這樣做的🧑🏽⚖️，她說：“我已經很久不做具體的事了，但是我能看出來同事做得對不對，在他們有必要的時候可以給他合適的指點🤚🏼🧒。當這種事情做過幾次以後👂🏻，就會贏得大家的尊重👨🏿✈️。”
嘿！這做法有點“成功”😦！
而關於成功，諸葛越認為，成功有四種☔️：事業是一種成功🂠，賺錢是一種成功🤤，家庭幸福和健康也是成功。
那她也太成功了吧⏩！
自己斯坦福畢業也就罷📕👨🏿💻，兒子也考進了劍橋🍱！
諸葛有兒初成長
人們只看到諸葛越家庭教育的成功🎡，卻鮮少看到她的付出🕢。
為了兩個兒子👀，她曾兩次當家庭主婦💅🏿，每次都是把兒子帶到一歲多👦🏼，才重返職場🚴🏽♂️。
但她從不因此灰心🔨，她一直堅信🧓🥶，只要沒停下來，走得慢也沒關系。
“人種什麽，收的就是什麽。”工作和家庭教育的雙成功♐️，讓她已經出了兩本書：一本是寫家庭教育的《魔鬼老大、天使老二》👨🏼💼🔔、一本是帶領Hulu技術團隊共同編著的《百面機器學習🐥：算法工程師帶你去面試》。
這樣的成就，在男性居多的科技圈👨🏿✈️，是如何達到的呢？
女神節前夕👨🦼➡️，CSDN帶著程序員朋友們非常關註的問題，采訪了諸葛越博士。
以下為實錄🪦：
1.談如何獲得殊榮
CSDN：獲得美國計算機學會數據庫專業委員會十年最佳論文獎，是一個很大的殊榮，您是怎樣獲得的？
諸葛越：做學術需要有敏銳的嗅覺和洞察力⬅️，或者說想象力。你需要在一個領域還沒有成為產業界、或者大眾產品的時候👱🏿🧮，去想象和研究它的潛力。
總結地話，如果作學術🤴，需要靜下心來探索別人還沒有到達的方向，要有想象力✌🏼𓀔，接受有可能的錯誤，才有可能有些獨到的成果。
2.談職業偏見
CSDN🤫：對於職業偏見🐄🙋🏽♀️，諸葛老師有什麽建議嗎🧑🏽💻？
諸葛越🧗🏻：對於職業偏見🫷，我認為最好的辦法就是不要去理它。你要找到一個最好直接領導😎、或者周圍環境不太有偏見的那種，剩下的就靠你自己去爭取了。
女性要能夠證明自己的能力，要在技術問題上有立場。其實🍪🤵🏻♀️，偏見往往是總體的模糊的印象🏊🏻♂️🩵，所以我們要證明出自己是個不一樣的個體。
3.談國內外女程序員
CSDN：您認為美國的女程序員和國內的女程序員的事業發展道路，有哪些區別🌝？
諸葛越👰🏿♀️👃🏿：有一個比較有意思的小故事。在我工作早期，有美國同事專門來問，說你們中國這些學理工的女孩是怎麽培養的？你們怎麽培養了這麽大批這麽優秀的理工女孩子呢♠︎🛌，是有什麽特殊的機構、組織、辦法🪸，能夠讓女孩理工科學的更好嗎👩🏽⚕️？在我們美國，讓女孩愛上理工科非常難啊！
這個同事的思考，其實剛好說明了美國的問題。
在美國，從小女孩子和男孩子的教育🦙，是非常不一樣的。女孩子一定要穿粉色的衣服，打扮的漂漂亮亮做公主。
然後👃🏽，他們又花了多年的功夫去改變這個形象，專門做教女孩編程⚖️、學數學🆔、上女孩理工夏令營等等。
反過來我感覺到在中國📄，對男孩、女孩的要求🤷♂️，其實是相對比較平等的。
4.談女性技術管理
CSDN📩：作為一名女性管理者🦹🏿✸，您在帶團隊的時候，有哪些心得？
諸葛越：女性作為一個技術的管理者✧，為了贏得團隊的信任，你必須要懂得一些技術細節。
為了做向前看的決定，你必須要了解行業的技術趨勢🍴，為了做合理的判斷和決定♿，你必須要有全局觀🙏🏻。
你還要有對技術的熱愛，技術並不完全是枯燥地碼代碼，也可以是合作、是影響，也可以很有趣。
我司去年十幾位“葫蘆娃”一起寫了一本《百面機器學習》的書⭐️，就是開始於一些集體的有趣的技術探索，後來才成為一部作品。
作為女性，可能因為前面說的一些偏見吧🧂，我覺得女性的技術領導力，更加體現在需要在某個技術領域有專長🧖🏿，比如說你是擅長前端開發，還是擅長機器學習。
同時呢，我們要用邏輯和理性來指導決定🧝🏽，而不能用過多的裹入自己的感情、或者自己的個人的意見🫄🏻。
5.談中年危機
CSDN：很多女程序員到中年🧭，可能會面臨中年危機，對此您有什麽建議嗎🐌？
諸葛越：中年危機是所有程序員的通病，如果一個人進步不前🤏🏻，那麽不管是男程序員還是女程序員，都會有前途堪憂的感覺🛬。
這時，我感覺到大家必須想好自己要走哪條路🖐🏻。
有一部分人願意和人打交道🤵♂️，可以做技術管理👩🏻🦱；
有一部分人決定更加深度走技術路線，那麽她可能擁有很多的技術經驗，可以在某一個技術領域上走的比較深，做架構師或研究員；
還有一些人會轉成比如說項目管經理、產品經理等等，其實路還是很寬的。
6.談女性如何平衡家庭和事業
CSDN：您是如何同時做到家庭孩子都極其優秀的？
諸葛越🤳🏻：其一，要知道你的優先級，知道你最重要的一件或者兩件事是什麽；其二🫕，在你優先級之外💆🏻♀️，學會放棄🏑。
另外👰🏽♀️🏌️♂️，要大膽地放棄許多“類”的事情，比如，沒有太多意義的社交，比如每天看新聞和股市，比如逛網店。
一個人要做1萬件事，他肯定做不好🪜，但我們都有時間有精力持續把這一兩件事做好。
7.談斜杠發展
CSDN：對於未來，您是繼續做技術管理，還是會把技術知識🧑🦱、寫作以及家庭教育方法普及結合起來？
諸葛越：是的，這兩年大家都說我是個“斜杠劃跨界青年”📤。我的確是在技術的管理☸️，在人工智能應用🙇🏻♂️，在關於孩子的教育和在關於優秀人才的培養方面🧛🏻，都做了一些事情🧝🏻♀️。我也希望繼續這麽做👲🏽。
去年我們公司出版《百面機器學習》的時候我寫過一篇文章🕴🏻，叫“一群聰明的人可以在一起做些什麽事🛫？”
其實寫那本書，不完全只是為了出一本書，還有一個很大的目的，是鍛煉我的團隊的技能，比如鍛煉他們寫作和輸出的能力、合作的能力♡、以及深度思考和創造的能力。
有人說我左手寶貝，右手職場，有人說左手教育，右手管理。
這兩只手是相輔相成，相推助力的，並不矛盾🔉🕠。
所以在下面幾年裏，我希望在幾個感興趣的領域都會繼續探索。
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