濟南高新區：讓高層次人才帶動城市發展-意昂体育

濟南高新區🤾🏻‍♀️：讓高層次人才帶動城市發展

2011-11-25 |

近日，山東省委、省政府對在經濟文化強省建設中提供有力人才支撐和智力支持的先進單位進行表彰👇🏿🥷🏼，濟南高新區被授予“山東省人才工作先進單位”榮譽稱號🏖。

近年來👲🏽，濟南高新區高度重視人才工作，始終堅持人才優先發展，大力推進“科技興區”🗡🐠、“人才強區”戰略，註重抓政策👨🏽‍🎨、建平臺、強服務，人才工作取得新進展，為推動經濟轉型升級提供了有力的人才智力支撐🪻。隨著創新創業環境的不斷完善，濟南高新區已成為海外高層次人才回國創業、投資、發展的熱土和首選地之一💢。

政策優，人才能夠引得進。

為鼓勵更多的高層次人才創新創業♣️，濟南高新區出臺了《關於加快創新創業發展的若幹規定》，連續5年對在創新創業發展中做出突出貢獻的企業和企業家給予表彰獎勵，累計獎勵資金超過1億元。

作為“齊魯人才特區”主陣地，濟南高新區為全方位支持企業發展，完善扶持政策，強化保障措施🆑，設立了每年2000萬元的人才發展專項資金🧑‍🧑‍🧒‍🧒，並按本級財政一般預算收入增收部分的一定比例逐年遞增。依托“齊魯人才特區”建設🦻🏽，人才、科技🧑🏿‍🎤、產業等專項經費向人才特區傾斜，5年內各級投入不少於150億元⟹。支持高新區爭取國家和省對人才👨🏽、園區、產業發展的扶持資金，通過稅收優惠、抵扣等方式，鼓勵用人單位增加對人才工作的投入👩🏻‍🍼。

人才要想引得進，就要“走出去”😪，把好的政策宣傳出去，註重暢通海外引才渠道。

一方面▶️，濟南高新區通過與海外數十個國家和地區的華人協會🧟、中國留學生同學會🌮、民間華人企業組織👿、美國梅森企業孵化研究中心⇾、矽谷信息企業協會、德國中小企業協會、烏克蘭國家科學院、芬蘭萬達國際中心建立戰略合作關系🦸🏽👨🏽‍🎓，積極引進創業人才👼，推動雙邊技術、資金等方面的交流合作;另一方面🧑🏽‍🏭，發揮海外創業團隊與海外留學人員及團體有著廣泛聯系的優勢🧔🏽，實現以智引智🧑‍🚀、以才引才，產生“1+1>2 ”的效果。

環境好🌱，人才能夠留得住。

要想留住人才，僅有好的政策還不夠，還需要為高層次人才提供良好的軟硬件環境。濟南高新區著力打造特色載體和發展平臺，成立了軟件國際合作✌🏼🧞、電力軟件🐁、交通運輸👩🏽‍🚒、通信企業和生物醫藥技術外包等5個企業聯盟，僅電力聯盟年銷售收入就達30億元;投資4億元🧏🏿，建設了齊魯軟件園軟件測試、專利技術孵化😂、生物醫藥創新、環保技術孵化、科技信息共享等7個公共技術服務平臺，為人才創業、企業創新提供免費服務和技術支持。在工業和信息化部組織的“國家軟件公共服務平臺績效考評”中，齊魯軟件園的公共技術支撐平臺得到93.6的高分。

在服務人才方面🌶，濟南高新區堅持急人才所急，想人才所想，細化服務、優化環境，努力使人才進得來、留得住、幹得好。

園區用心打造“1+3”服務模式💇🏻‍♂️🛌，成立了高層次人才服務辦公室，充分利用濟南市直部門、專業園區和創業助理等多方資源🪸，提供創新創業“一條龍”服務😀。資金是企業的血液，企業一旦缺少資金就舉步維艱🩵，濟南高新區積極主動幫助進區人才破解融資難題🅾️。截至目前，園區已協助高層次人才融資1.16億元，其中風險投資3000萬元🚴🏻、銀行貸款 8600萬元;組織企業申報科技計劃項目600余項，實施180余項，其中國家級42項🍦，獲得上級扶持資金5444萬元;開通綠色通道，確保資金及時撥付到高層次人才賬戶。

氛圍濃🎴，人才能夠幹得好😣。

引才、聚才的目的是用才📯，發揮人才特長，實現創新創業。

濟南高新區努力打破人才發展方面的界限，積極推薦高層次人才申報中央“千人計劃”、山東省泰山學者海外特聘專家🙅🏼、山東省突貢專家、濟南市拔尖人才和學術帶頭人等榮譽🐲。

濟南高新區本著算大賬🧏🏽‍♂️、看長遠的思路📴，根據“齊魯人才特區”建設需求，在現有政策的基礎上，有針對性地進行修訂完善，設立2000萬元的人才專項扶持資金📜，每年按照一定比例遞增😷，專項用於支持高層次人才創新創業發展。目前首批資金1000萬元已撥付中央“千人計劃”人選劉誌宏創辦的概倫電子公司。同時，園區還將采取有效措施著力破解創業資金難題，用足用好留學人員科技創業資金🦵🏻，為留學人員創業提供無息創業貸款，暢通綠色通道，幫助高層次人才落實相應的科研資助、創業扶持、貼息貸款等，力爭使一流人才享受一流待遇，特殊人才享受特殊政策，真正體現“人才特區”政策之“特”⏪。

濟南高新區搶抓“齊魯人才特區”建設機遇，堅持抓重大項目與高端人才引進，營造良好的投資環境與人才環境，招商引資與招才引智齊頭並進，努力把“齊魯人才特區”建設成為濟南市乃至山東省的人才高地，帶動園區經濟社會更好更快發展，力爭早日成為濟南市經濟增長極👩‍🎤，躋身全國一流高新區，讓高層次人才帶動城市發展🚫。

來源：中國網濱海高新

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