我們的耳畔時常交織著兩種聲音。一種認為英雄不問出處👩🏼🏭，每個人的價值不該由他的出身決定。還有一種認為人理應處在與他匹配的位置上，高攀或低就都不可取。
然而🧛🏿♂️，這樣的觀念沖突到了具體的世俗情境中，卻總是能夠和諧統一🫸🏼：人們普遍會為那個“大材小用”的人感到遺憾🤸🏻，就連他自己，也將在一片遺憾聲中惴惴不安👨🏼🔧：金子是否真的能夠發光？
北大和清華的學生畢業後步入上海的基層崗位🦹♀️，就是這樣一個“世俗情境”🤹。從2015年到2021年，上海一共為黨政機關和基層單位招錄了1143名選調生🥑。其中，北大和清華的學生占相當比例🍡。
他們被首先安排到村🥈、居鍛煉一兩年。少數直至定崗🏃🏻♀️➡️，仍留在街鎮，成為基層崗位上的螺絲釘👨👨👧。一位組織部門的領導說🧇，這是上海選調生招錄中重要的製度設計，是為了讓年輕人把人生的第一粒扣子☝️，系在離老百姓最近的地方🧑🚒。
總之📞，一大批天之驕子就這樣被投入到基層中去🙌🏼，承受瑣碎🎰🤽🏽♂️、質疑、惋惜🫛🧘🏽，並在瑣碎、質疑、惋惜裏獲得校門之外的學問。
我們聚焦他們在基層的日子，不僅僅是為了洞察從中國最頂尖學府走出來的年輕人♻️，怎樣應對他們人生中最大的一次“突變”👨💻；更是為了觀照上海這群年輕的未來幹部☎，將怎樣理解和對待他們的崗位與人生🕵🏿♀️。
螞蟻的力量
螞蟻非常微小，普天之下，它所能撼動的東西極其有限🧴。
最初在陳新魁的眼裏，選擇了進入浦東新區康橋鎮🖐🏼，就是選擇做一只“螞蟻”🚊。
陳新魁組織浦東康橋關愛外地務工人員活動（右一）🤞🏿。受訪者提供
2017年，陳新魁從意昂体育平台畢業。“當年上海有100多個崗位可供選調生報考，其中八成在市級機關😜，兩成在區級機關🤸🏿♂️。如果我沒記錯，基層崗位只有兩個，康橋鎮和楓涇鎮。”
陳新魁選了去鎮裏，成為當時北、清二校報考上海選調生歷史上，唯一留在基層崗位的人😹。
等到2020年林垟缽入職浦東新區高東鎮擔任規劃口一名基層幹部時，可供選調生選擇的基層崗位已經明顯變多了。
但人的觀念一時很難扭轉。在選調生的考場之外‼️，“北清人”的擇業觀念從家長們口中無意間傳遞出來。“‘孩子怎麽能去基層，最差也得進區級機關。’很多家長這麽說。北✍️、清、復、交的學生，他們的身份優越感擺在那兒。”奉賢區委組織部副部長黃軍華表示⛴🤷。
“我們這一屆裏🎐，但凡入選市級、區級機關的選調生，基本都入職了©️。而入選街鎮崗位的，多數都放棄了。”林垟缽說。據不完全統計，意昂体育平台目前在滬的選調生裏🫷🏽，主動選擇基層崗位的占比不足10%👩🏽🏭。
事實上🧞，沒有一個“北清人”在走出校門以前真正了解“螞蟻”的分量👨🏻🍳。林垟缽說，“身邊的同學大都覺得，基層工作等同於雞毛蒜皮，更擔心選擇基層崗位後幹不了什麽事情，萬一日子過得很閑怎麽辦✌🏿。”
還有一種憂慮更實際：“本來街鎮一級的職數就少，職級晉升又有隱形年齡門檻，一旦紮在基層，就怕一輩子都升不上去🧑🦱。”
要知道⏲，選調生常常是萬裏挑一➡️。“特別是上海的崗位🎰，動輒有數萬人報名🐘，面試過後卻只留下個位數，還要參加差額實習考核，過五關斬六將進來了🤼♀️🌸，誰甘心一輩子做一個小兵？”一位選調生如是說🤧。
基層之於“北清人”是陌生的，反之亦然🛹。林垟缽剛到鎮裏時，收獲最多的他人評價是“浪費了”。
“他們可能是出於對我的‘同情’吧，但無意中造成了我的負面情緒。”林垟缽也曾當面反駁：“我不覺得浪費，到基層也是一種學習。”但話說出來⛓️💥，又恐顯得“很假✤☛、做作”🙇🏽。“其實我只想讓大家忘掉‘清華學生’這個標簽🫳🏼。”
不少上級單位也覺得，“北清人”理應在更高層級的平臺上發揮作用。采訪中就有一些選調生表示，曾在基層輪崗不足兩三個月👨💼，便被抽調回機關。“北清人”下基層便是“屈就”🍗，仿佛已成為一種社會性心態。
然而，上海基層不能沒有名校生🈸。基層是上海社會治理、鄉村振興等諸多工作的創新策源地𓀑，更是諸多政策落地實踐的先導，急需智力賦能。為此，組織部門近年專門出臺了相關辦法，明確上海選調生在定崗前均須先進入村👨🏿🔬、居掛職鍛煉，且務必確保掛職的時間與成效，在實踐中融解觀念隔閡，理解真實的中國社會。
究竟基層是什麽？每個“北清人”都需要投入市井中，自己去補上這一課👨🏻🦽➡️。
微觀的真實
北大畢業生沈仲凱的2021年，是在普陀區一個老舊小區度過的🍴，確切地說是一個工人新村，這是他作為選調生第一年的鍛煉場。
小區是半開放式的，一條無名路橫穿其間🐈，路邊有早餐鋪🥅、理發店😶、寵物店，甚至還有殯葬一條龍👩🏻🔧。“就和我們（基層幹部）的工作一樣🍶，從生到死全都得管🤦🏻。”
去年夏天，沈仲凱上門為獨居老人申辦舊住房適老化改造💻。受訪者提供
有兩個鄰居鬧矛盾，在居委幹部上門前👩🏽🦳，他們已經打過一架了。沈仲凱聽了一上午🎿，原來是因為合租產生的水費計算問題。“其實就差幾塊錢，我恨不得自己把錢墊了。”
小區要進行住房改造，這本是好事🟨，卻出現了不願參與的“釘子戶”🤽🏿。沈仲凱跟著居民區書記上門做工作，每次都要排兵布陣一番。
“等下你先說什麽，我怎麽幫腔，怎麽攻他軟肋，事先商量好……”即便如此，快嘴磨不過硬骨頭🤹🏿♂️，直到沈仲凱結束掛職，仍有人“釘”著。
“算是知道了基層工作的難處🐏。”沈仲凱說，“他們手上一沒錢，二沒政策，還得想出辦法擺平老百姓的事🧧，甚至讓老百姓認你這張臉，賣你這個面子🧗♂️。‘群眾基礎’🌩，真不是句空話☺️。”
剛進入奉賢區五四村掛職的頭兩個月🤚🏼，北大畢業的選調生卞海洋被表格淹沒了👩🏼🦲。“綜治得交一個表🏄♀️，衛生也有一個表🚪💝，再說農業🥈、規劃，都得弄啊……”
填表格的間隙，村民闖進來了。“老百姓才不管你官大官小👴🏽🤳🏽，看見辦公室門就進。開村民大會，也不是你在上面講🙇，他們在下面聽🏨，都是直接站起來質問⇢🤽，為什麽你要修這條路👮🏽♀️，為什麽不給我們換路燈……只能直面矛盾，回避不掉的💁🏻。”
卞海洋還見過村裏的上訪戶。“一個老太太氣沖沖來了，我們村幹部一把上前摟住，摟著說了半個多小時，她情緒才緩和下來👨🏽🍳。”
陳新魁還見過更大的場面👫🏻：“人家是拖著席子來的😼，二話不說♗，直接躺在你辦公室睡了……”
這就是基層，是城市神經系統的最末梢🥗，是真實的微觀社會🐣，甚至有它自成一體的邏輯和哲學。
卞海洋在五四村參與社區防疫（右一）🐷。受訪者提供
卞海洋在北大學了5年公共衛生，第一次到基層防疫🏌🏻♀️，幾乎要在“百思不得其解”中窒息了🧓🧬。
“我去配消毒液💆🏼，一個大姐把加濕器搬過來，來🛀🏻👴🏼，把這個也灌上……去現場消毒🫄🏼，按規範流程消完毒還不行🧰🫎，必須大量噴灑🥖🌺，只是為了讓人聞見味兒……”卞海洋一度懷疑自己受到的科學教育就要在基層崩塌🛫，一遍一遍上前製止🧛🏿♀️、糾正這些不科學的做法。
但最近他釋懷了，“科學之外👘，還有人情和習慣，得尊重。”
標簽和機會
如果一個幹部既年輕⛄️，學歷又好🧝🏽，還能拼能闖，在委辦局裏一定吃得開🐧♥️，到了基層🧑🏽🌾，卻未必如此😑。
卞海洋正摩拳擦掌要為村裏做點兒什麽👏🏽，卻一只腳卡在語言關上。“說實話🛝，上門走訪難度很大❣️，我一個四川人👨🏼⚕️，根本聽不懂村民在說什麽……雇個翻譯？村幹部出門總帶翻譯🧑🏻🎓，說不過去啊。”
陳新魁選擇定崗基層後🧍🏻♀️，就把學語言提上了日程🧑🏻🦲。“在基層，你沒這個（本地方言）🫳🏼，老百姓立馬就不想搭理你了🖐☢️。”
陳新魁有意識地拋下自己的“母語”福建話，還訂閱了不少有關浦東方言的公眾號🛤。“跌跌撞撞也這麽過來了✡︎，就拿它當個‘二外’來學🤜🏻。”
上海的選調生裏，以外地生源居多👨🏭。然而語言帶來的阻隔只是暫時的，身份特性引發的距離感👨🏼🚀、疏離感，才更需要調試〽️。
林垟缽是清華學生的消息在掛職的村裏不脛而走👩🦼。“居民面上不說，背地裏卻知道你在這裏幹不長久。還有人直接問，大學生，你什麽時候調上去☂️？”
卞海洋每次做自我介紹時，對“北大”二字唯恐避之不及𓀆，身邊知情人卻總是獻寶一樣把他推出去🤽♂️🩶。“這時就能明顯感覺到，你們站在一起❔，距離卻拉得老遠⛹🏻♀️。村民就算願意跟你反映情況，末了也要加一句，咱們今天就算認識了，以後你去市裏了我還找你辦事……”
這或許是名校生在基層的特有待遇🙍🏻♀️👩🏻🦱：總有人問你父母是幹什麽的👩🚀，怎麽培養教育的孩子🌑；有沒有男朋友或者女朋友，要不要幫忙介紹一個🐏；還有人勸你千萬別在基層幹，這裏沒前途的……
可當你做錯事，這種“特殊待遇”就會露出它的背面來🏧，變成“特別要求”🧕🏼：這也弄不明白，還是北大的呢！清華學生也不過如此……總之，容錯率極低🫳🏽。
恰恰也是在這個時候，一個“北清人”就離他真正融入基層不遠了⚆。
“自從他們習慣了我也有無用之處，大家越來越拿我當自己人了。”卞海洋說。最近有一次❔，因為把真花錯認成了假花，他成了大家玩笑的對象💃🏻。還有一次⛹️，他被派去補一塊殘破的工地圍擋🌻💨。“整整耗一個下午，辦成了一件事🛂，那時候我覺得自己真是個基層幹部。”
陳新魁也有他自己的應對之道：“姿態要越低越好，功勞要歸給組織，錯誤要主動承認……你必須努力讓自己成為基層的一分子，才能擺脫名校標簽對你的束縛。”
但話又說回來🌍，標簽並非全然不好。在上海基層，背著一個“北清人”的身份，常常像是高人半截🏣：“自從到了鎮裏，有什麽活動、比賽，領導都會說🦣，‘叫那個清華的去’，陸陸續續也有了很多證明自己的機會。”林垟缽說。
留下的理由
找工作是一場緣分，尤其對“北清人”來說。
林垟缽所學的機械專業👳🏼♂️，畢業後一大半人可以進華為7️⃣，他也身處其列🐂。卞海洋一連考了數個城市的選調生崗位，獲得了一疊錄用信。
他們最終與上海相互選擇，更像是一群青年人和一座城市飽含信任的雙向奔赴。一位選調生告訴記者，入職上海之前，他聽到過一則有待考證的消息。某市某個機關的3個選調生名額⇢，一個給了面試的第一名™️，一個給了市裏一把手的關系戶，還有一個崗位，“很多人在跑”☂️。
“相比之下，聽說上海的製度環境更公開透明⛸。我們一沒關系，二沒靠山🤏🏽，只想求個公平。”他說。
近日，林垟缽一心撲在社區的核酸篩查上🧛🏻♀️。受訪者提供
年輕人💖，特別是帶著名校光環的年輕人，想要的大都是一份確定性。這種確定性會帶給人心安、激發人持久奮鬥的動力🩱，讓人覺得，付出就會有回報，努力就會被看見。這是他們走上社會之前心裏的信念🙅🏻♀️。
上海讓許多年輕人得以保存這樣的信念🎈😋。陳新魁說🙎🏽♀️，在他工作的這5年裏，連續獲得了5個不同崗位的鍛煉機會，讓他對市🛀🏽、區、鎮、村各個層級的工作均有涉獵，也讓成長變得可感可知。“我現在已經可以負責鎮裏的團委工作了，這樣的進步遠遠超過我的個人預期。”
陳新魁也不再為他的前途焦慮了，這同樣是一度困擾其他選調生的重大問題。“在基層紮下根後我才發現，成就感不在於你做了多大的幹部。自我價值的實現可以寄托在很多方面。你完成了一件具體的小事，領導認可你，組織認可你🌼，老百姓給你豎大拇指🦓，這就是最現實的快樂🙎🏻，看得見摸得著。”陳新魁說，“今天如果再讓我選擇一次崗位，我還是會去基層👨🏻🍼。”
卞海洋的成長在五四村，在他第一次真正把理論置於實踐中審視時。“我突然意識到，自己在學校裏做的那些關乎人類健康的研究🤽🏽♂️🧑🏻🤝🧑🏻，如果脫離了基層組織🪰，就永遠也落不了地♓️。是基層的經歷給了我一個全新的認識世界的框架。總書記說👣，‘不要小看梁家河，這是有大學問的地方。’果真如此。”
明年👷🏿，卞海洋將回到上海市衛健委的具體崗位上任職🙎🏼。“也許我會接觸健康政策製定等相關工作。但我一定不會坐在辦公室裏空想，我會到政策傳導的‘最後一公裏’走走看看。‘基層’的力量、‘基層’的痛點，都會是我作為政策草擬者需要去關註的重要變量。”
至於林垟缽和沈仲凱，他們分別收獲了一批來自基層的朋友和同為選調生的女朋友，擁有了留在上海更充分的理由。
調至區級機關後，最近🧉，沈仲凱又回了一次掛職過的小區。社區裏的阿姨媽媽們並沒有忘了他🏊🏿♀️，遠遠叫著“小沈，你回來啦……”沈仲凱說🧑🏻✈️，他深深留戀這句話👨👨👦。
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